Chargé de missions en ressources humaines

Programme de la formation

ENSEIGNEMENTS TECHNIQUES ET GÉNÉRAUX

BLOC 1 : Développement de la performance RH

• Attirer, recruter et intégrer les collaborateurs grâce à une marque employeur forte pour servir les objectifs et la performance de l'organisation.
• Anticiper les besoins métiers et adapter l'organisation via la formation et la mobilité, afin de garantir l'évolution continue des collaborateurs.
• Fidéliser et engager les équipes grâce à des politiques de récompense transparentes qui soutiennent la performance globale.
• Sécuriser la continuité sur les postes clés en identifiant les hauts potentiels et en personnalisant leur parcours de développement.

BLOC 2 : Gestion durable des Ressources Humaines

• Sensibiliser les équipes au développement durable et mener des actions écoresponsables pour réduire l'empreinte environnementale.
• Instaurer des politiques d'équité, de diversité et d'inclusion (EDI) pour garantir un cadre de travail juste et attractif.
• Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) pour allier épanouissement des collaborateurs et productivité.
• Prévenir les risques professionnels via des actions de santé et sécurité, afin de protéger les salariés et d'optimiser le climat social.

BLOC 3 : Administration des Ressources Humaines (RH) et de la paie

• Assurer une veille juridique pour adapter les processus RH, garantir la conformité et prévenir les risques de contentieux.
• Gérer l'administration du personnel de manière efficiente tout en sécurisant la protection des données RH (RGPD).
• Fiabiliser le processus de paie et les déclarations sociales pour garantir des rémunérations exactes et conformes.
• Déployer un système de gestion des temps et des activités (GTA) pour optimiser l'organisation des ressources et la performance.

BLOC 4 : Participation à la démarche de transformation de l'entreprise

• Accompagner la transformation RH en évaluant l'impact des innovations et en proposant des solutions pour optimiser les processus et la compétitivité.
• Exploiter la data RH (RH Analytics) pour formuler des recommandations stratégiques et ajuster les politiques selon les besoins de l'organisation.
• Piloter des projets RH innovants via des méthodes agiles et l'implication des parties prenantes afin de renforcer la performance.
• Accompagner l'adoption des nouveaux outils RH et la collaboration humain-machine pour garantir une transition fluide et ancrer une culture de l'innovation.

Pratique professionnelle :

Mise en œuvre d’un travail personnel afin d’utiliser les connaissances et compétences acquises au cours de la formation. Dans le cadre d’un projet tutoré, il élabore et met en œuvre une stratégie permettant la réalisation effective d’une action professionnelle. Ce module est sanctionné par des évaluations écrites et/ou orales par bloc de compétences, restitution de dossier individuel et/ou en groupe, un grand oral et une évaluation qualitative globale en fin de formation.

Modalité d'évaluation : 

Évaluations individuelles comportant des mises en situation pratiques et des productions opérationnelles. Mises en situation collectives, Livrables